Uit een uitgebreid overzicht van kunstmusea in de Verenigde Staten is gebleken dat instellingen meer diverse werknemers aannemen - hoewel de vooruitgang bij sommige afdelingen incrementeel is.
Het onderzoek werd uitgevoerd door de Andrew W. Mellon Foundation, de Association of Art Museum Directors, de American Alliance of Museums en het onderzoeksbureau Ithaka S + R. Het rapport is een vervolg op een onderzoek uit 2015 dat een opvallende homogeniteit onder museumpersoneel heeft gevonden; 84 procent van de curatoren, opvoeders, conservatoren en "museumleiderschap" binnen de onderzochte instellingen bleken blank niet-Spaans te zijn.
"Het was duidelijk een wake-up call voor het veld, " vertelt Mariët Westermann, executive vice president van de Mellon Foundation, aan Sara Aridi van de New York Times .
Om na te gaan of er vooruitgang wordt geboekt, keken onderzoekers naar 2018-gegevens van 332 kunstmusea en meer dan 30.000 werknemers. Ze ontdekten dat mensen met kleur nu 35 procent van de museumhuren uitmaken, vergeleken met 26 procent in 2015. Veel van deze verandering werd waargenomen in curatoriale en educatieve afdelingen. In 2018 waren 16 procent van de curatoren en 26 procent van de werknemers in het onderwijs mensen van kleur, vergeleken met 12 en 20 procent in 2015.
Maar op andere afdelingen zijn veranderingen in diversiteit te verwaarlozen. Elf procent van de instandhoudingsrollen werd vervuld door mensen van kleur in 2018, een magere stijging van één van 10 procent in 2015. Evenzo steeg het aandeel van museumleiderschapsrollen, inclusief uitvoerende functies, van 11 procent in 2015 tot 12 procent in 2018 De studie zegt dat de discrepantie tussen de verschillende afdelingen van musea deels te wijten is aan variaties in de omzetpercentages: de rol van conservatie en museumleiderschap is minder divers omdat "er minder nieuw personeel werd aangetrokken en een langere levensduur bij de medewerkers van deze afdelingen, " de onderzoekers schrijven.
In het onderzoek werd ook gekeken naar genderdiversiteit onder museumpersoneel en werd vastgesteld dat vrouwen nog steeds goed vertegenwoordigd zijn in het veld. In 2015 vormden ze 59 procent van de medewerkers van het kunstmuseum; in 2018 was 61 procent van de museummedewerkers vrouw. In feite vormen vrouwen de meerderheid van alle 'intellectuele leiderschapsposities', waaronder functies op het gebied van conservatie, conservatorschap en onderwijs en leiderschap. Maar het merendeel van de museumdirecties blijft in handen van mannen, net als curatoriële functies met managementverantwoordelijkheden.
Deze gegevens suggereren dat de vooruitgang 'ongelijk' is en dat de meest senior leiderschapsposities met name gebrek aan diversiteit hebben, schrijft Westermann in een voorwoord bij de nieuwe studie. Maar er worden inspanningen geleverd om het speelveld gelijk te maken. De Vereniging van Art Museum-directeuren, bijvoorbeeld, kondigde onlangs een betaald stageprogramma aan voor studenten uit minderheidsuniversiteiten. En de Mellon Foundation heeft een subsidie van $ 4 miljoen ingesteld om diversiteit tussen museumbesturen te ondersteunen.
Volgens Westermann vormen de bevindingen van de enquête een positieve indicatie dat er verandering aan de gang is - zelfs al is het tot nu toe 'traag' geweest.
"Deze resultaten laten zien dat divers inhuren heel goed mogelijk is, " schrijft ze, "en moedigen ons allemaal aan om meer te doen om dat potentieel te realiseren."
