Terwijl vrouwen in de leidende rangen van grote bedrijven klimmen, hebben schrijvers, politici, experts en beleidsmakers meer aandacht besteed aan een diepe ongelijkheid - werkende moeders, op alle professionele niveaus, eindigen meestal met het leeuwendeel van het huishouden en gezinsplichten naast hun carrière. (Leun erin! Leun uit!) Zelfs president Obama vond het belangrijk om te erkennen dat vrouwen nog steeds ondergewaardeerd zijn in het bedrijfsleven.
Telewerken is een van de mogelijke oplossingen, waarmee werkende vrouwen letterlijk met de laptop en de baby kunnen jongleren. Maar een recente studie toont aan dat zelfs hier mannen vrouwen verslaan - meer mannen dan vrouwen profiteren van de mogelijkheid om thuis te werken.
Vickie Elmer van Quartz citeert een recent onderzoek van de Flex + Strategiegroep, waaruit bleek dat 36 procent van de mannen vanuit huis werkt, vergeleken met slechts 23 procent van de vrouwen. Deze resultaten worden bevestigd door een Harris Interactive-enquête van vorig jaar.
Waarom profiteren vrouwen niet van de mogelijkheid om overal te werken? Elmer sprak met Cali Williams Yost, de auteur van twee boeken, Tweak It en Work + Life: Finding the Fit die bij u past . Yost zegt dat het niet alleen een kwestie is van thuiswerken. Een bedrijf moet beslissen dat flexibiliteit onderdeel van zijn beleid zal worden en deze optie aanbieden aan zowel mannen als vrouwen. Elmer schrijft:
Ze denkt dat vrouwen terughoudend zijn om werk aan te vragen vanuit huisarrangementen, uit angst dat ze naar het 'mama-spoor' worden geleid. Haar onderzoeksresultaten tonen aan dat vrouwen vaker werken in open plattegrond en werkplekken, dezelfde groep die zei dat ze waren het minst waarschijnlijk om flexibiliteit te gebruiken.
En vrouwen die kiezen voor die meer flexibele planning worden vaak gestraft, volgens een onderzoek van Harvard dat bedrijven geneigd zijn mensen te belonen die te laat blijven en lange ononderbroken uren werken, boven degenen die voor de flexibele planning kiezen - zelfs als die twee werknemers evenveel productief.
In wezen maken de meeste bedrijven het voor niemand gemakkelijk om vanuit huis te werken, en degenen die die optie hebben, worden vaak gestraft voor het gebruik ervan. Telewerken is dus iets geweldigs - het zal de druk op werkende moeders niet op magische wijze doen verdwijnen.
