Recente gebeurtenissen hebben Hollywood en de natie over seksisme in de filmindustrie gebracht, van seksuele intimidatie tot het gebrek aan vrouwelijke regisseurs. Maar seksisme op het scherm is ook een groot probleem. Recente studies tonen aan dat vrouwen minder dan de helft zoveel namen of spreekrollen hebben als mannen. Vrouwen of meisjes leiden of leiden de plot in minder dan een kwart van de films.
Een bedrijf uit Austin, Texas hoopt dat kunstmatige intelligentie kan helpen bij het oplossen van ongelijkheid op het scherm. StoryFit heeft software ontwikkeld die AI gebruikt om scriptgegevens te analyseren en inzichten te leveren. Het kan informatie geven over alles, van de soorten karakteremoties die worden afgebeeld tot welke andere films het op specifieke manieren lijkt. Film- en tv-productiebedrijven, zelfs boekuitgevers, gebruiken de analyses om acquisitiebeslissingen te nemen, veranderingen bij te houden door ontwikkeling of voorspellende marketinggegevens te verkrijgen.
Onlangs gebruikte het bedrijf de software om het geslacht te analyseren in ongeveer 2.000 filmscripts en 25.000 personages tussen 1930 en 2018. Het keek naar dingen zoals waar de personages over spraken, met wie ze praatten en welke emoties en persoonlijkheidskenmerken ze vertoonden.
De resultaten geven een genuanceerd beeld van de ongelijkheidsproblemen die Hollywood sinds het begin van de industrie hebben geteisterd. Vrouwelijke personages zijn veel waarschijnlijker aangenaam dan mannelijke - 80 procent van de vrouwelijke personages hebben aangename scores van 85 procent of hoger, vergeleken met slechts 27 procent van de mannelijke personages. Vrouwelijke personages zijn ook minder open (een maat voor nieuwsgierigheid en ontvankelijkheid voor nieuwe ervaringen) - slechts 6 procent van de vrouwelijke personages heeft een openheidsscore van 60 procent of hoger, vergeleken met 54 procent van de mannelijke personages.
Vrouwelijke personages stellen veel meer vragen dan mannelijke personages. Dit dient vaak om mannelijke personages in te stellen om antwoorden of punchlines te leveren. De vrouwen praten ook minder snel over de actie in de film en praten eerder over randzaken.
"Vrouwen praten niet over de belangrijkste thema's van de film", zegt Monica Landers, CEO van StoryFit. "Dat betekent dat ze het gesprek en de actie niet voortstuwen ... het is alsof de rollen van vrouwen niet zo volledig in de film worden geschreven als die van de mannelijke personages."
Een bedrijf dat de inzichten van StoryFit gebruikt, is Adaptive Studios, dat films produceert uit boekmanuscripten. StoryFit produceert aangepaste rapporten voor de studio, inclusief statistieken zoals het gemiddelde aantal tekens dat per scène spreekt, het percentage dialoog tussen man en vrouw en het percentage actie versus dialoog.
"Ze gebruiken ons Movie Content Insight Report om te kijken of er bepaalde gebieden zijn waar ze het verhaal kunnen verbeteren", zegt Landers. "Bijvoorbeeld, onze sentimentele analyse meet emoties zoals angst, vreugde en verdriet over de lengte van de film. Ze kunnen kijken naar de emotionele balans van een bepaalde scène en een tweak maken - misschien drukt het verhaal teveel verdriet uit en niet genoeg vreugde. Ze gebruik het overzicht om budgettaire beslissingen te nemen of om ze basisinformatie over de film te geven voor planningsdoeleinden. "
De filmindustrie begint gegevens als StoryFit serieus te nemen als het gaat om het denken over gender, zegt Melissa Silverstein, de oprichter en uitgever van Women and Hollywood, een website die gendergelijkheid in de entertainmentindustrie bepleit.
"Jarenlang opereerden mensen met dit anekdotische gevoel dat vrouwen misten, maar er waren geen gegevens", zegt ze. "In de afgelopen zes jaar zijn mensen echt gaan letten op de werkelijke cijfers."
Bovendien, zegt Silverstein, heeft de industrie nu een ander soort gegevens bij de hand: koude, harde kassa statistieken. Jarenlang werd Hollywood gedreven door de veronderstelling dat films met vrouwelijke hoofdrolspelers niet succesvol zijn op kantoor, deels omdat mannen ze niet gaan zien. Maar de drie beste films van 2017 waren allemaal door vrouwen geleid: Star Wars Episode VIII: The Last Jedi, Beauty and the Beast en Wonder Woman .
Over Star Wars gesproken, de heldin van de film, Rey, is een belangrijke uitbijter van een vrouwelijk personage, zegt Landers.
"Ze is super-onafhankelijk, en ze is als een 22 procent aangenaam waar elke andere vrouw in het bereik van 85 tot 95 is, " zegt Landers. "Ze is ook echt hoog in het expressieve bereik, veel hoger dan de gemiddelde vrouw."
Landers noemt The Big Sick, de romantische komedie uit 2017 met Kumail Nanjiani en Zoe Kazan, als een voorbeeld van een film met een ongewoon aangename en coöperatieve mannelijke hoofdrol. Toch wordt 78 procent van de dialoog van de film gesproken door mannelijke personages (om eerlijk te zijn, de vrouwelijke hoofdrol is in coma door een groot deel van de actie).
Het bedrijf onthulde het rapport op het recente South by Southwest-festival. Ze hopen dat filmbedrijven hun genderanalyses kunnen gebruiken om beter na te denken over hoe mannelijke en vrouwelijke personages worden afgebeeld.
"De analyses vertellen je niet wat je moet doen", zegt Landers. 'Ze zeggen je' dit is wat je doet. Is dit wat je van plan bent? '... We zijn er om de filmindustrie te helpen hun beslissingen echt goed te controleren.'
Silverstein hoopt dat Hollywood naar de gegevens zal kijken en ook beter zal nadenken over hun afbeeldingen van andere vaak gemarginaliseerde groepen.
"Je ziet echt weinig oudere vrouwen als protagonisten en heel weinig gekleurde vrouwen als protagonisten, " zegt Silverstein.
Over het algemeen zijn mensen van kleur sterk ondervertegenwoordigd als protagonisten. Het recente succes van Black Panther kan daar verandering in brengen.
On-screen opname is cruciaal, zegt Silverstein. "Als je jezelf niet op het scherm ziet, denk je niet noodzakelijk dat je meetelt."
