Computerprogrammeurs, de media en informele waarnemers debatteren vaak over de vraag waarom er zo weinig vrouwelijke programmeurs zijn in vergelijking met mannen. Inderdaad, slechts 19 procent van de majors in de informatica zijn vrouwelijk, wat direct overeenkomt met het aandeel vrouwelijke programmeurs: 20 procent.
Ongeacht de redenen voor de genderverschillen in de programmering, althans om te beginnen, is er geen echt salarisverschil tussen vrouwelijke en mannelijke programmeurs. Volgens een nieuwe studie van de American Association of University Women is er geen statistisch verschil tussen de salarissen van vrouwelijke en mannelijke programmeurs een jaar na hun studie. Hetzelfde geldt voor vrouwen die zich bezighouden met techniek, wiskunde en natuurwetenschappen. *
Dit is Quartz in het onderzoek:
[De studie] onderzocht gegevens van ongeveer 15.000 afgestudeerden om het effect van geslacht op de lonen te schatten. Hun steekproef was beperkt tot personen jonger dan 35 jaar die een eerste bacheloropleiding ontvingen, om verwarrende factoren te vermijden die van invloed zijn op de arbeidsmarktresultaten. Regressieanalyse werd gebruikt om loonverschillen te schatten, na controle voor de volgende keuzes en kenmerken: beroep van afgestudeerden, economische sector, gewerkte uren, arbeidsstatus (meerdere banen hebben in tegenstelling tot één voltijdbaan), maanden werkloos sinds afstuderen, rang puntgemiddelde, niet-gegradueerde, type instelling, leeftijd, geografische regio en burgerlijke staat.
De auteurs van de studie ontdekten dat vrouwen in alle sectoren gemiddeld 6, 6 procent minder verdienen dan mannen. Maar voor 'wiskunde-, computer- en natuurwetenschappelijke beroepen', een jaar na hun studie, vonden de onderzoekers 'geen significant genderverschil in inkomsten'. *
Sommige studies en anekdotisch bewijs suggereren dat het verschil van 6, 6 procent kan zijn omdat vrouwen minder geneigd zijn om over hun salarissen te onderhandelen of om een verhoging te vragen dan hun mannelijke collega's. Degenen die assertief (maar niet te assertief!) Zijn op deze afdeling, worden echter beloond voor hun inspanningen, die in feite meer promoties krijgen dan hun mannelijke collega's, althans in de zakenwereld. Meer bewustzijn over salarisonderhandelingen en de wijdverbreide beschikbaarheid van zelfhulponderhandelingsinstrumenten voor vrouwen (of mensen van beide geslachten) kunnen helpen het resterende verschil van 6, 6 procent te elimineren.
De valse perceptie dat vrouwelijke programmeurs minder verdienen dan mannen, benadrukt Quartz, is waarschijnlijk een van de factoren die vrouwen ontmoedigt om het veld in te gaan. Maar studies als deze helpen om die mythe te weerleggen. In de toekomst zal de betrokkenheid van vrouwen bij technologie waarschijnlijk geen probleem zijn, zoals blijkt uit het toenemende aantal vrouwen dat zich aanmeldt voor cursussen computerwetenschappen. Afgelopen voorjaar hebben bijvoorbeeld meer vrouwen zich ingeschreven voor de introductie van lessen computerwetenschappen in Berkeley dan mannen, meldt SFGate. Zoals Telle Whitney, president van het Anita Borg Instituut voor vrouwen en technologie, tegen SFGate zei: "We beginnen een verschuiving te zien."
* Deze twee paragrafen zijn bewerkt uit de oorspronkelijke versie om de grenzen van dit specifieke onderzoek te verduidelijken en dat de totale loonkloof van 6, 6 procent statistisch significant is.
