Het lijkt erop dat kantoren nooit de juiste temperatuur kunnen hebben: in de zomer zijn ze ijskoud, in de winter gloeien ze op en niemand is ooit gelukkig. Maar er moet een ideaal compromis zijn - toch?
De Fitness Coach van Outside heeft enkele van de vele onderzoeken samengesteld die hebben geprobeerd de universeel perfecte werktemperatuur te kwantificeren. Buitenkant wijst in het bijzonder op deze beoordeling van 2006 door het Lawrence Berkeley National Laboratory, waarin wetenschappers 24 studies over de temperatuur op de werkplek hebben doorgenomen. "Binnentemperatuur is een van de fundamentele kenmerken van de binnenomgeving, " wijzen ze erop, en het "beïnvloedt verschillende menselijke reacties, waaronder thermisch comfort, waargenomen luchtkwaliteit, ziektebeeld syndroom symptomen en prestaties op het werk." het is ook niet alleen een kwestie van comfort. Sommige studies suggereren dat het verbeteren van de productiviteit zelfs slechts een paar fracties van een waarde van $ 12 tot 125 miljard per jaar waard is.
Na het bestuderen van de 24 studies die aan hun criteria voldeden, ontdekten de LBL-onderzoekers dat het optimale bereik voor prestaties op de werkplek tussen 70 en 75 graden Farenheit ligt, met een sweet spot van 71, 6 graden.
Er zijn enkele problemen met dit soort onderzoek. De eerste is uitzoeken hoe de productiviteit van werknemers kan worden gemeten. De meeste van deze onderzoeken waren gericht op callcenters, waar output en productiviteit eenvoudig te meten zijn. Maar je werk is misschien niet zo los. En sommige studies suggereren dat het soort werk precies kan dicteren hoe warm of koud je het wilt. Deze studie uit 2010 suggereert bijvoorbeeld dat creatieve mensen warmere kamers willen, en koudere temperaturen zijn goed om de geest van mensen met “minder veeleisende soorten werk” opgewonden te houden.
Niet alleen dat, maar mensen zijn echt slecht in het vertellen hoe warm of koud het is in de eerste plaats. Dezelfde temperatuur kan de ene dag geweldig aanvoelen, en de andere dag te warm of koud. Onderzoeker William C. Howell heeft studies gedaan naar ons ongelooflijke onbetrouwbare gevoel van temperatuur. In één experiment vroeg hij twee groepen om te beschrijven hoe comfortabel ze in een kamer waren. Vervolgens riep hij de groepen terug en zei dat hij hun antwoorden had verloren en ze nodig had om de enquête opnieuw in te vullen. Voor één groep zette hij de kamer vijf graden warmer. Voor de ander hield hij de temperatuur hetzelfde, maar vertelde hem dat het de eerste dag warmer was geweest. Shankar Bedantam in de Washington Post legt uit wat er is gebeurd:
Beide groepen rapporteerden exact dezelfde veranderingen in perceptie van temperatuur en comfort; Howells suggestie aan de tweede groep dat het warmer was, lijkt hetzelfde effect te hebben gehad als het feitelijk de kamer warmer maken.
Er is ook een hoop variabiliteit tussen mensen en wat ze leuk vinden. Iedereen kent die kerel die shorts in de sneeuw draagt, of die kerel die het altijd koud heeft. Volgens een onderzoek is de sleutel mensen de mogelijkheid te geven hun eigen temperatuur te regelen. Wanneer werknemers de temperatuur in hun buurt kunnen regelen, is het ziekteverzuim zelfs 30 procent lager dan op plaatsen waar ze dat niet kunnen.
Hoewel studies misschien zeggen dat je je snelste op 71, 6 graden typt in plaats van 74, 3, kun je waarschijnlijk niet eens het verschil zien. En als je kon, zou het waarschijnlijk eigenlijk niet uitmaken. Tijd om iets nieuws te vinden om over te klagen.
