Eerder deze week was San Francisco de eerste stad in de VS die een wetsvoorstel voor kleinhandelaren passeerde. Nieuwe stadsverordeningen zullen ervoor zorgen dat werknemers meer stalenschema's hebben, toegang tot overuren en compensatie voor last-minute planningswijzigingen, Fortune-rapporten. Managers moeten ook planningen ten minste twee weken van tevoren posten, en bestaande werknemers krijgen de kans om uren in te vullen voordat het management nieuwe hulp inhuurt.
Ongeveer vijf procent van de bedrijven in San Francisco zal de retailhervormingen ondergaan, gaat Fortune verder. De nieuwe wetgeving is alleen van toepassing op bedrijven met 20 of meer locaties en die ten minste 20 werknemers in San Francisco hebben. Het wetsvoorstel is al goedgekeurd door de raad van toezichthouders en vereist nu alleen de handtekening van de burgemeester van San Francisco voordat het in werking wordt gesteld, meldt Fortune. Tot dusverre is San Francisco de eerste die met een dergelijke wet vooruitgaat, hoewel het Congres de kwestie in juli heeft besproken.
Hoewel sommigen beweren dat de hervormingen van San Francisco ondernemers zullen schaden, groeit de nationale steun voor een betere behandeling van werknemers per uur, meldt de New York Times . Ongeveer 7, 5 miljoen werknemers - het dubbele van het aantal in 2007 - werken momenteel in deeltijd, maar willen graag fulltime werken. Bijna de helft van alle deeltijdwerkers wordt een week of minder op de hoogte gebracht van hun schema, volgens het Bureau of Labor Statistics.
Het hebben van voorspelbare uren kan het verschil maken tussen het nemen van een andere baan, aanmelden voor een nachtles of in staat zijn om de kinderen op te halen na school, merkt de Times op. Volgens de resultaten van een onderzoek van de Universiteit van Chicago zou de economie op haar beurt profiteren. Werknemers raken niet zo vaak opgebrand en stoppen zo vaak, en deeltijdwerkers kunnen desgewenst ook een tweede baan zoeken. Zoals de auteurs van het onderzoek de Time s vertelden: "We zijn ervan overtuigd dat we door kunnen gaan met beleid dat zowel voor werknemers als voor de bedrijfsresultaten werkt."
