Als je deel uitmaakt van een heteroseksueel paar en je verhuist voor werk, is de kans groot dat het de carrière van de man is die de beweging drijft. Koppels zijn meer geneigd om de ambities van een man na te jagen dan die van een vrouw, zegt de Washington Post . Maar het is niet duidelijk waarom dit gebeurt.
Volgens een nieuwe studie, zegt de Post, kan het verschil ontstaan door de carrièrekeuze van mannen en vrouwen, in plaats van een beslissing om de doelen van de man te prioriteren. Die conclusie kwam uit het werk van de onderzoeker van de Universiteit van Minnesota, Alan Benson, die berekende dat industrieën die door mannen worden gedomineerd doorgaans meer geografisch beperkt zijn dan industrieën die worden gedomineerd door vrouwen.
Neem bijvoorbeeld velden als olie- en gastechniek, politiek of ruimtevaarttechniek - alle industrieën die voornamelijk door mannen worden bevolkt. Voor elk van deze industrieën zijn er een paar kleine hubs waar de meeste actie plaatsvindt. En zelfs nieuwere taken die overal lijken te kunnen worden uitgevoerd - computerprogrammering, ontwerp - hebben de neiging mensen naar een van de weinige technische hubs over de hele wereld te lokken. Aan de andere kant, banen zoals onderwijs, verpleging en boekhouding - waar vrouwen meer van de baan hebben - kunnen min of meer overal worden gedaan.
Deze ongelijkheid in de geografische vereisten van de zware industrie van mannen en vrouwen, zegt Benson in zijn onderzoek, suggereert dat het misschien de eisen van het werk zijn, in plaats van een inherente mannelijke voorkeur in de machtsdynamiek van gehuwden, die achter de ongelijke behandeling schuilgaat. .
"De neiging van mannen om vaker te bewegen dan vrouwen wordt volledig verklaard door het soort banen dat ze binnengaan, niet dat ze mannen of vrouwen zijn, " zei Benson tegen Dina ElBoghdady van de Post . “Mannen die een baan hebben die door vrouwen wordt gedomineerd, neigen niet zo vaak naar werk. Als je kijkt naar vrouwen die door mannen gedomineerde banen hebben, zijn ze geneigd veel te bewegen. '
Sommige banen zijn geografisch gelegen omdat ze moeten zijn: mijnwerkers gaan waar de mijnen zijn. In theorie zouden op afstand werken en virtuele kantoren industrieën zoals publiceren of programmeren meer verspreid kunnen maken; de economische voordelen van clusters betekenen echter dat, zelfs als werknemers het grootste deel van hun dagen naar computerschermen staren, er nog steeds een reden is voor individuen om zich te verplaatsen naar een industriële hub. Maar die cultuur wordt ook mogelijk gemaakt door diepgewortelde verwachtingen - dat gezinnen gaan verhuizen, ten koste van de carrière van één partner. Als dat niet strikt noodzakelijk is, is er ruimte om betere manieren te bedenken om de helft van een werkend paar in dienst te nemen zonder het loopbaanmomentum van de ander te ontsporen.
